Curso: Riesgo Laboral en la Empresa

Que las personas participantes auditen la documentación laboral y los procesos respectivos de la empresa, diseñen e implementen protocolos de prevención de contingencias y evalúen el riesgo laboral en operaciones corporativas, con criterio aplicable de forma inmediata en su ejercicio profesional.

• Abogadas y abogados in-house responsables del área jurídica o de asuntos corporativos de la empresa.
• Personas directivas de recursos humanos y relaciones laborales con responsabilidad jurídica sobre la relación de trabajo.
• Abogadas y abogados de despacho que asesoran de forma recurrente a empresas en materia laboral.
• Personas responsables de cumplimiento normativo con injerencia en procesos de contratación y gestión de personal.
• Equipos jurídicos que participan en procesos de auditoría legal y due diligence corporativo.

Objetivo

Que las personas participantes identifiquen el marco jurídico laboral aplicable a la operación de la empresa y analicen los principales riesgos de cumplimiento desde el reclutamiento hasta la formalización de la relación individual de trabajo.

Contenidos clave

Obligaciones de cumplimiento derivadas de la Ley Federal del Trabajo en la etapa de ingreso. Modalidades de contratación individual y sus riesgos asociados: periodo a prueba, capacitación inicial, obra o tiempo determinado y contratación por tiempo indeterminado. Integración del expediente laboral y documentación mínima exigible. Cláusulas críticas del contrato individual de trabajo y errores frecuentes que generan contingencia. Tratamiento de datos personales de las personas trabajadoras en el reclutamiento y la contratación.

Objetivo

Que las personas participantes auditen y fortalezcan la documentación laboral corporativa a lo largo del ciclo de vida de la relación de trabajo y evalúen los riesgos de los esquemas de servicios especializados.

Contenidos clave

Reglamento interior de trabajo, Comisiones Mixtas, políticas internas y protocolos obligatorios. Controles de jornada, tiempo extraordinario y registros de asistencia. Esquemas de compensación, prestaciones y su documentación soporte. Modificación, suspensión y terminación de la relación de trabajo: convenios, finiquitos y documentos de separación. Subcontratación y servicios especializados conforme al régimen vigente y al registro REPSE, con sus efectos laborales, fiscales y de seguridad social. Relaciones con proveedores y riesgos de responsabilidad solidaria.

Objetivo

Que las personas participantes estructuren y conduzcan la interlocución y las relaciones con las representaciones sindicales y diseñen protocolos preventivos frente a inspecciones, reclamaciones y litigios laborales.

Contenidos clave

Régimen de las relaciones colectivas de trabajo tras la reforma laboral: libertad sindical y titularidad del contrato colectivo. Preparación y conducción de la negociación colectiva y obligaciones periódicas de revisión. Interlocución institucional con la representación sindical y manejo de conflictos colectivos. Inspecciones de la autoridad laboral: preparación documental, conducción de la diligencia y desahogo de requerimientos. Protocolos internos de respuesta ante reclamaciones, conciliación prejudicial obligatoria y construcción de evidencia documental defendible.

Objetivo

Que las personas participantes evalúen las contingencias laborales que pueden afectar el valor, la estructura o la viabilidad de una operación corporativa y formulen medidas para su prevención, mitigación y asignación contractual.

Contenidos clave

La perspectiva laboral en la auditoría legal y el due diligence: identificación de pasivos reales y contingentes. Impacto laboral de la compraventa de acciones y de activos, fusiones, adquisiciones, reestructuras y coinversiones. Sustitución patronal, transferencia de personal, reconocimiento de antigüedad y armonización de condiciones de trabajo. Retención de talento clave y esquemas de permanencia. Mecanismos contractuales de mitigación: condiciones de cierre, declaraciones y garantías, indemnities, retenciones y ajustes de precio. Alineación de la función jurídica laboral con recursos humanos, relaciones laborales, finanzas, cumplimiento y dirección.

• Trabajo conceptual estructurado sobre el marco jurídico laboral vigente y su aplicación en la operación de la empresa.
• Análisis de casos reales y de los criterios en uso en la práctica corporativa mexicana.
• Ejercicios aplicados de auditoría y diagnóstico documental desarrollados durante las sesiones con retroalimentación de la persona docente.
• Materiales de consulta, referencias normativas y seguimiento académico del programa.

Se otorgará Constancia de Participación con valor curricular, emitida por Formación Profesional de la Facultad Libre de Derecho de Monterrey, a quienes cumplan con al menos el 80% de asistencia y los requisitos académicos del programa.